Какие гарантии и компенсации положены работникам в российских компаниях в 2020 году

Гарантии и компенсации в трудовом праве России предусмотрены для всех категорий трудящихся, и не только их, но в некоторых случаях и для их семей.

Что такое гарантии и что такое компенсации в трудовом праве

Чтобы разобраться в терминах, обратимся к главе 23 ТК РФ.

Гарантии — это установленные на законодательном уровне особые способы, условия и средства, которые позволяют обеспечивать и осуществлять предоставленные людям права в сфере социально-трудовых взаимоотношений (ст. 164 ТК РФ). Говоря проще, это то, что обеспечивает каждому из нас наши права в отношениях «работник – работодатель».

Гарантии могут быть в денежной и неденежной формах. Денежные гарантии — это выплаты и доплаты.

Компенсации — это выплаты исключительно в денежной форме. Они направлены на возмещение затрат, связанных с выполнением трудовых и иных обязанностей, предусмотренных в действующих нормах права (ст. 164 ТК РФ).

Основное отличие: гарантии обеспечивают осуществление прав, а компенсации возмещают понесенные убытки и затраты.

Случаи, в которых предоставляются гарантии и компенсации работникам, описаны в статье 165 ТК РФ. Но этот перечень не является абсолютно полным.

Теперь рассмотрим детали и разберемся, какие именно гарантии и компенсации нам положены и в каких ситуациях.

Выплаты при командировках и переезде

Глава 24 ТК РФ устанавливает перечень гарантий и компенсаций, положенных работнику, направленному в служебную командировку либо переведенному на работу в другую местность.

Полный перечень расходов, которые наниматель обязан возместить командированному подчиненному, закреплен в ст. 168:

  • проезд к месту командирования и обратно;
  • наем жилого помещения;
  • дополнительные расходы — суточные;
  • иные траты, произведенные с разрешения нанимателя.

В каждой организации устанавливают свой порядок возмещения командировочных затрат и их максимальный размер. Для возмещения понесенных расходов необходимо предоставить подтверждающие документы (чеки, квитанции, билеты). Для сотрудников с разъездным характером работы тоже предусмотрены компенсации затрат (ст. 168.1).

При переезде на работу в другую местность работодатель обязан оплатить расходы по переезду работника и его членов семьи, затраты на обустройство на новом месте жительства. Порядок, условия и размеры выплат прописываются в трудовом договоре, коллективном соглашении и не могут противоречить действующему законодательству.

Выполнение государственных или общественных обязанностей (депутат, выборы, присяжные и т. п.)

На время выполнения государственных или общественных обязанностей в рабочее время за человеком сохраняется должность, постоянное место работы и производится гарантированная выплата. Размер ее устанавливается федеральными законами или локальными распоряжениями органов или общественных организаций, привлекших гражданина к выполнению таких обязанностей.

Полный перечень общественных и государственных обязанностей не раскрыт в Трудовом кодексе, но работодатель обязан отпустить подчиненных в случаях:

  • осуществления депутатской деятельности;
  • работы на выборных должностях;
  • участия в избирательных комиссиях;
  • работы в органах народного контроля;
  • исполнения обязанностей присяжного заседателя;
  • участия в общественных организациях.

Список неполный, есть и другие случаи.

Для работников, выполняющих профсоюзные обязанности по защите интересов коллектива, на основании с п. 5 ст. 25 Закона РФ от 12.01.1996 сохраняется средняя зарплата на время выполнения этих обязанностей или профсоюзной учебы.

Совмещение работы и учебы

Нормы статьи 170 ТК РФ гарантируют сотруднику, проходящему обучение, предоставление дополнительных учебных отпусков с сохранением среднего заработка.

Но законодательством предусмотрен ряд условий, которые необходимо соблюсти, чтобы получить выплаты:

  1. Гражданин получает образование соответствующего уровня впервые. То есть работодатель вправе отказать в предоставлении гарантий и компенсаций по второму высшему образованию.
  2. Образовательное учреждение должно иметь государственную аккредитацию, а вот организационно-правовая форма учебного заведения в данной ситуации значения не имеет.
  3. Документы, подтверждающие обучение (например, справка-вызов), должны соответствовать установленным требованиям в сфере образования.

Не имеет значения, кем было инициировано обучение, — работодателем или подчиненным.

Что положено работникам при увольнении

При прекращении действия трудового договора предусмотрены особые гарантии и компенсации, размер которых зависит от вида увольнения:

  1. Увольнение по инициативе работодателя (при ликвидации учреждения, при сокращении штата, при выходе на пенсию, при отказе от переезда на новое место работы). Сотрудникам, подпадающим под сокращения, гарантированы выходные пособия и компенсации, размер и порядок выплаты которых закреплены в главе 27 ТК РФ.
  2. Увольнение по инициативе работника. Гражданину, самостоятельно решившему уволиться, положена компенсация очередного трудового отпуска и выплата заработной платы и компенсаций в последний рабочий день.

Напомним, что при увольнении по вине сотрудника, например, за нарушение дисциплины, компенсации и гарантии не предоставляются (ст. 181.1 ТК РФ).

Выплаты и гарантии на больничном или в отпуске

Работникам, находящимся в ежегодном отпуске, гарантируется предоставление денежной выплаты за все дни отпуска. Порядок предоставления обязательных и дополнительных отпусков регламентирован в главе 19 ТК РФ. Минимальный отпуск равен 28 календарным дням (ст. 115 ТК). Размер отпускных определяется из расчета среднедневного заработка за предшествующие 12 календарных месяцев.

За дни положенного отпуска, превышающего 28 календарных дней, вы получите денежную компенсацию, согласно статье 126.

При болезни, необходимости ухода за больным родственником, отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком до 1,5 или 3 лет гарантируется сохранение должности, рабочего места и выплачивается гарантированное пособие.

Военным-контрактникам

Законодательством предусмотрены отдельные социальные гарантии и компенсации военнослужащим по контракту и членам его семьи:

  1. Выплаты в разных случаях жизни. Разовая выплата положена военному при выходе на пенсию — от 2 до 7 окладов в зависимости от стажа службы. Раз в год им выдается премия (до 3 окладов) и матпомощь (1 оклад).
  2. Обеспечение жильем. Военные обеспечиваются служебным жильем либо им выплачивается компенсация за аренду. Также действует накопительно-ипотечная система обеспечения жильем военнослужащих.
  3. Образование вне конкурса. Военные часто имеют право поступать в вузы вне конкурса. Также им оплачиваются курсы повышения квалификации.
  4. Медицинское обслуживание для себя и членов семьи. Все военные получают лечение и путевки в военные санатории как для себя, так и для своих близких.
  5. Обеспечение питанием и вещевым имуществом. Продовольственный пакет, форма и некоторые другие вещи — все это должно выдаваться военному на месте службы бесплатно.
  6. Бесплатный проезд. Оплачивается дорога к месту службы, к месту отдыха и обратно. То же касается и командировок.
  7. Льготная пенсия. Военные выходят на пенсию в 45 лет, если стаж их службы составляет не менее 20 лет.
  8. Страхование жизни и здоровья. Если военнослужащий погибает на службе, то его семья получит 3 000 000 рублей в качестве страхования. Если же он признается негодным к военной службе по причине «производственной» травмы и увольняется из-за этого, то он получает 2 000 000 рублей.

Другие виды гарантий и компенсаций: родителям, «вредникам», детям, северянам

Законодательством предусмотрены и другие виды, рассмотрим их в таблице:

При прохождении медосмотра На время прохождения медицинского обследования (в случаях, когда это обязательно) сохраняется место работы и средний заработок. Это касается работников, трудящихся во вредных или опасных условиях, занятых тяжелым трудом, врачей, учителей (ст. 185 ТК РФ).
При работе на опасных, вредных и тяжелых работах Для таких работников предусмотрена повышенная оплата труда (ст. 146-147 ТК РФ).
При работе в особых климатических условиях Для этих категорий работников положены выплаты заработной платы в повышенном размере (ст. 148).
Для доноров Денежные суммы гарантированы гражданам, сдающим кровь и ее компоненты в лицензированных медицинских учреждениях. Помимо денег, за донорами сохраняется место работы и предоставляется день отдыха, согласно ст. 186 ТК РФ.
Для несовершеннолетних Для несовершеннолетних предусмотрены льготные условия труда. Например, облегченные нормы рабочего времени, увеличенный отпуск, сниженные нагрузки.
Для родителей (опекунов) и семейных граждан Для такой категории населения предусмотрен широкий перечень льгот:
  1. Дополнительный отпуск по уходу за ребенком-инвалидом (ст. 262).
  2. Снижение норм выработки для беременных женщин (ст. 254).
  3. Дополнительные перерывы в работе для кормления ребенка (ст. 258).
  4. Гарантии беременным и семейным гражданам при направлении в командировки, выполнении ночной и (или) сверхурочной работы (ст. 259).
Оцените статью
Без бумажки ты букашка
Добавить комментарий